测试框架研讨

顺应时代

利用AI论文检索工具consensus，搜索2021-2024年的管理学论文，关键字key word出现频次最多的5个词中质量提升Quality improment位居首位，而质量提升的最好办法就是测试。过去10年，学管理学的人可能会成为经理、高管。但是管理学不直接产出价值，管理者的价值难以衡量，在经济下行的今天，企业越来越不能容忍一个“不干活的管理者”。
升学历的尽头是当老师，搞科研的尽头是混学阀，干企业的尽头是人力外包，学管理的尽头是做测试~
“内卷”是经济下行时期存量经济的主要发展模式，量上不去了，只能卷质了嘛。提高产品性价比，价格打下来，质量提上去，卷死竞争对手。
我学习了Metersphere，也自己动手写过测试框架，谈谈个人的感受：
测试行业卷上天。2018年软件测试缺口100万人，2019年功能测试饱和，2020年自动化功能测试饱和，2021年性能测试饱和，2022年持续测试饱和。但是很多公司测试依然不规范，用例管理还在用Jira，bug管理还在用bugzilla，测试项目管理还在用禅道。很多公司不重视测试，没有专业的测试人员，把调试和测试混为一谈，为节约成本，让程序员兼职测试人员。在银行（中农工建交浦），测试人员的地位比开发高。华为重视算法和可信考试，其开发人员的平均职级高于测试，从华为公司价值观而言，开发的地位高于测试。华为新员工在入职一年内如果无法通过对应职级的可信考试，就会转到测试部门。如果你有意于寻找测试类工作，记住选择大于努力，比起提高自己的测试能力，选择合适的企业更重要。只有重视质量、信息安