2025徘徊与坚守：在传统与变革间寻找自己

“林中有两条路，我选择了人迹更少的一条，从此决定了我一生的道路。”

----罗伯特・弗罗斯特

从2024年底到2025年初，其实经历了很多。生活中，家庭出现了一些困难，需要耗费自己的一部分时间和精力。工作上，适逢公司改革，真正感触了一些事情。始于而立，真正感受到了责任二字的意义。多少个日夜，开始思考“时间”和“金钱”的平衡。正如《周易》所言："穷则变，变则通，通则久"，真正的职业智慧，在于理解制度边界的同时，创造属于自己的可能性空间。加之自我意识倔强，将者，上不制于天，下不制于地，中不制于人。于是乎，便在年后有了离职的想法。事实上，自己也不是那种苟活度日、虚度光阴的类型，总是想着有限的时间创造无限的价值。内心的本质还是放荡不羁爱自由。

个人主观认为公司领导是比较认可自己的，这主要归功于能力+态度。那么为什么我一定非要走出去呢？正如《连线》杂志创始人凯文・凯利的警示，"所有伟大的事物都有其阴暗面"，在国企技术岗位上得到深刻印证。这首先就要提到国企的弊端。注重资历、背景，关系，不管你是校招还是社招，来了这里一切从0开始计算。体制内的晋升路径如同俄罗斯方块，必须严丝合缝地积累资历、熬工龄、等坑位，竞争激烈且周期较长。很多机会的首要条件就是你的呆的够久。感触很深的就是来了3年了。第一次普调时间不够没机会，第二次竞聘答辩时间、职称不够没机会。第一次我可以忍，第二次其实是很伤心的。毕竟像我这样年纪在这里，机会错过1个少1个，总不能期望不惑之年升职加薪吧。和应届生竞争，感觉又没优势。应届生还年轻可以一点一点攒资历，我一点一点攒到那时候，时代已经不再属于我了。就像身处一片平静的湖面，虽安稳却缺乏波澜壮阔的激情与活力，这对于渴望在技术浪潮中乘风破浪的我来说，无疑是一种煎熬。这种现象与克莱顿・克里斯坦森在《创新者的窘境》中描述的 "资源依赖理论" 高度契合。大型组织对成熟业务的路径依赖，往往导致颠覆性创新被边缘化。

另外一个问题就是内耗严重，这种内耗不是bat的那种996，人家是真真实实的做事创造价值，但是这却是自己人疲劳自己人，下班后的通知、电话，整的一个人“没钱没时间”。

本人也不是那种不加班的类型，虽然我也有梦想，也热爱生活，但是该我顶上的时候，义无反顾才是我的本质。但是我的内心声音是，我希望我的加班、付出是有意义的，至少可以为公司创造一丁点的价值，而不是肉食者凭借喜好的内耗+浪费。

有了想法后，终于鼓起勇气，找了个机会和公司谈了。说了很多，最后我还是选择了遵从内心。

于是骑驴找马，简历搞起来，boss投起来。说实话，我所在的2线小城市，IT这方面实所不济，对于我这种AI方向的稀有精英就机会更少了。但是我对自己还是有信心的。我给自己的定位，“只要公司是诚心招，我可以cover90%以上的岗位，找到一个各方面都非常合适的我需要点机遇+运气”。

其实每天都很忙的，也不存在当初在北京的那种环境可以下班后去面试啥的。整体来说，我投的简历不多，大多数都是请假去面试的，有1个是中午面试的，其余周末面试的。这里分享一下面试的历程。第一家公司在榆次金科智慧城，打车过去花了40多，回来又花了40多，来回就90多干没了，还请了一下午假，结果刚回来，hr就回复我说不合适。说真的，我并不知道对方是怎么思考的，也许人家觉得即使要了我我也不会去吧。虽然我要了20K，但是算上通勤成本，其实并不是我的最优选择。后来陆陆续续面了好几个，全胜收割所有offer，16k的有2个，15K的有1个，20k的有1个。综合考虑下来，15k的那个公司规模比较成型，业务相对稳定。20k的平台较大，阿里百炼、百度千帆内部都有购买私有化部署，atlas910，英伟达h800都有很多台，角色又是AI架构师，带领小团队，缺点也很明显，稳定性需要自己承担。“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”，在私企看似美好的薪资待遇背后，隐藏着诸多不确定性。

保底有了，我又陷入了思考，我这样的年纪最需要的是什么。我总不能换1个还不如现在的工作吧。就算说了自己的想法，最坏脸皮厚点苟着也可以。思考了很多，12-13k的这种对于我现在的薪资来说，没啥竞争力，15-16K的这种有点意思了，但是不够，20k的这种可以说在我这样的小城市，诚意满满了。但是二次就业择业的问题我也必须考虑。继续呆着最差就是现在的工资，努努力也许还有一战之力。《人类简史》作者尤瓦尔・赫拉利所言："真正的自由，是在已知的局限中创造可能性“。如果是北上广这种大城市，工资能有40k这种，其实是可以跑赢国企60岁的，是可以一条道走到黑的，但是我这种小城市，最多就是国企2倍，终究还是会面临2次择业问题。就像前面说到的，自己被家庭拴住，对上一代自己要有责任，对下一代，不能等自己年老了，给下一代增加压力。我这样的人，总是为别人考虑的多，为自己考虑的少，最终，活成了别人，忘记了自己，屠龙少年终成恶龙。

尽管我也幸运地拿到了几个薪资可观的 offer，但在权衡利弊之后，我最终还是选择了继续呆着。当然也收货了一些意外彩蛋。这并非是我向现实低头，而是经过深思熟虑后的理性抉择。既呆之，则安之。国企，虽然存在种种弊端，但也有着它独特的优势。这里拥有丰富的资源，能够为技术研发提供坚实的支撑。我所在的城市，大部分的业务基本都是煤矿类型的，很难说不和现在的公司扯上关系。这点我是深有感触。也许多年以后，随着国企改革的不断推进，也在逐渐引入新的管理理念和创新机制，为像我这样的员工提供了更多施展才华的空间。既有蛋，当燃烛驱异鬼，鞠躬而尽瘁，稳而沉，沉而出。

体制内可能是温水煮蛙锅，也可能是避风港；体制外或许是修罗场，也可能是火箭发射台。如今，我选择继续留在国企，并非是放弃了对梦想的追求，而是找到了一种在现有环境中实现自我价值的新方式。我将积极推动国企在技术创新方面的变革，把在外面学到的先进理念和方法融入到工作中，努力为这片平静的湖面注入新的活力。

在这个充满变数的职场时代，我们每个人都在不断探索、不断成长。人生怎么选都会有遗憾，职业选择没有绝对的对错，重要的是在每一个阶段都能坚定地走下去，在困境中寻找突破，在平淡中创造精彩。愿我们都能在自己的职业道路上，书写出属于自己的辉煌篇章。