2024年底-Sre面试回顾
前言
背景: 2024.11月底 公司不大行了, 裁员收缩, 12月初开始面试, 2周大概面试了十几家公司, 3个2面要去线下, 有1个还不错的offer, 想结束战斗但还没到时候
个人情况: base上海 5年经验(2年实施+3年运维+半年开发)
面试岗位: Sre、云原生运维、驻场运维、高级运维、实施交付
薪资范围: 20-30k, 13-15薪 (百度和字节的交付岗薪水很高, 这里不算在内)
面试整理: Boss使用为主, 猎聘为辅助, 智联\拉钩都不大行, 岗位质量跟不上 说白了高薪合适的很少.
90% 排除(半年未活跃、薪资不匹配、外包、英语口语-老外面试)
10% 能下一步约面试的
问题会整理分4块 主要根据简历来问的, K8s、监控日志链路追踪、linux基础、CICD,
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面试流程
自我介绍
工作经历、公司情况、岗位内容 1分钟左右
面试官问问题环节
项目、技术、八卦…
反问面试官问题 (我比较喜欢问下边的内容, 具体看岗位)
- 岗位工作内容 & 每项占比情况
- 所在团队规模及分工
- 维护环境和规模 (云上or云下)
- 监控、发布是怎么实现的 (可选)
看到的几个发展方向
- 一线运维, 24*7 Oncall 团队小没有明细分工 那就全包了, 这种恰巧还有不少没迁移上k8s, 还在改造推进, 维护环境就比较复杂了
- DevOps, 有明确需求, CICD上从0-1或改造
- Terraform, AWS、Azure 国外云环境下 这个用的比较多, 国内云少见
- 实施交付, 私有化部署 + GPU维护基本算是绑定了
- 链路追踪, 有的链路追踪甚至分一个岗, 直接用国外收费软件+维护, 比如Dynatrace、Datadog, 当然也有自建Opentelemetry、SkyWalking
- 运维开发, go/python, Vue/Django/Flask、K8s多云管理/CMDB平台建设维护、有过k8s operator开发经验 调度器层面居多、熟悉k8s源码
十几家面下来发现上服务网格(Envoy\Istio)的公司挺少, 我理解只有2种情况公司会用
1.架构还没完全成型 快速扩张的公司 引入大佬, 来主推改造 从0-1
2.大厂/Global Team有实力, 团队足够有实力且愿意改造现有环境的
其他
总体来说 以面试者的身份来说都比较谦卑, 但是如果面试官明显表现不屑或态度很差时, 我就会冷淡回应, 我觉得没什么必要热脸贴冷屁股 尊重是相互的.