慌慌张张匆匆忙忙,验证新人如何稳住
如今IC行业对验证新人的定义大多是0-3年工作经验,或者说目前社招开始把bar抬高到3年经验,也可以理解为筛选掉验证新人。为什么会是这样呢?一则归于而今的消费电子趋于低迷,全球经济也不怎么样,一步步传导到上游的芯片,使人力需求降低,另一方面可能和20年-22年的人力猛然扩充使得新人消化不完有关(也可能是部分新人能力一直无法转为预期生产力)。
验证新人在求职时的预期目标也没有下调,30w已然成为了一条平均线,但如果同样招聘一个3年经验的验证工程师,目前50w基本也可以拿下,从初创公司融资和流片的节奏来看,是宁肯花多点钱也不会把带新人这个苦累活排到前面的。
那么问题是3年经验,为何还不足以让新人转成熟呢?依我看,有这么几条在制约着最近几年入职的新人。
项目时间安排过于紧张,以至于新人进入公司后还没有来得及走完培训就上手干活,有时候稀里糊涂的完成了任务,但对于个人而言系统理解不足,对于公司而言也暗藏风险。据了解,不少初创公司的培训体系不足,以至于不能让新人在入职后的1-3个月中达到一个健康的新人状态。而在这种情况下,新人在入局以后未必能达到预期。
新人在艰难度过6个月的时间以后,一般来说都能直接上手环境,完成一些任务,而在接下来很长一段时间内等待他们的都将是繁忙的工作,片段化地思考。对他们不利的还是在高强度工作下,无法有系统思考的时间,也不能通盘梳理职业技术路线。
如果运气足够好,能够在一家公司待够3年,那么无论如何还是能够跟完2到3个项目的,这对于充实简历而言是件好事,但从如今的情况来看,很难保证处于甲方或者乙方的原因,验证新人无法平稳地度过前3个年头。未雨绸缪,该树立的危机意识还是应该早早就有,但就所见来看,人常常是被逼到了某个角落,才能有危机意识。
试想一下,如果在不久的将来,部分初创公司面临融资困难、一些大公司在市场下行压力情况下考虑裁员的时候,是否会出现验证新人被第一波裁员的情况呢,而一旦被裁员以后市场是否能短期消化这么多新人呢?在那个时候,验证新人的简历在横向比较的时候,大家是否能获得机会呢?
验证技能和IC行业其它岗位的技能一样,都需要长期的积累。这就如同20年-22年入职验证的非科班背景新人,在入职的数月乃至一年以后,仍然在颤颤巍巍地补充技能点。IC行业一直有这样的说法,IC岗位不是吃青春饭的,可也一样不是谁青春就能吃IC岗位饭的啊。
所以要在当下这个时节,让广大验证新人树立起来危机意识,也许你进入公司以后没有做过系统地培训,也许你是非科班的背景,也许你身边没有前辈带你,也许你几乎每天都在项目中加班,也许——以上这些情况你都中了!但这也是现实生活,在看清生活的真相以后,希望你我都能勇敢而智慧地在IC验证岗位上存活下来,怀有朴素的英雄主义。
写到这里,希望验证新人有机会多补足一些业务知识,多系统学习某些知识、语言、脚本、工具。如果你能预感到验证新人在将来会面临大的职业、技术双重考验,就请你从现在起多学一点是一点。